14-16 мая с.г. там, где можно и должно такому случаться, т.е. в «Городе трех революций», произошло заметное и более того – из ряда вон выдающееся событие в новейшей истории Профсоюза работников РАН. Степень его «выдающести» и последствия нам всем еще предстоит оценить. Подробное описание оставим будущим летописцам Профсоюза, но по горячим следам рискнем подвести его предварительные итоги. Событие это называлось заседанием Центрального Совета (далее для краткости ЗЦС). Место проведения определялось юбилейным поводом — 300-летием Российской академии, который не мог остаться не замеченным главным «научным профсоюзом». Церемониальная часть, если не считать аномально низкой температуры в историческом помещении на Университетской набережной, прошедшая под рефреном «300 лет Академии – 30 лет Профсоюзу», обошлась без эксцессов, чего точно нельзя сказать о следующем «рабочем» дне ЗЦС

А что случилось?

Присутствующие на ЗЦС стали очевидцами крупного открытия в области социальной инженерии (область научных знаний –«Профсоюзное строительство»). Большинство членов ЦС проголосовало за включение в реестр Профсоюза Новосибирской местной организации (НМО) в качестве территориальной организации Профсоюза работников РАН, узаконив тем самым (по их мнению) разделение Новосибирской региональной организации на две независимые части. 

За что, собственно, проголосовали члены Центрального Совета? По сути дела, они благословили универсальный алгоритм репликации (размножения) профсоюзных организаций, который легко и просто может быть использован для развала не только Новосибирской региональной организации, но и любых других организаций Профсоюза. Рассмотрим последовательность шагов(итераций) предлагаемого алгоритма в виде доступной пошаговой инструкции для председателей первичных профсоюзных организаций (ППО) которые, несмотря на все наши предостережения, захотят воспроизвести этот алгоритм.

Шаг 1. Переход в «свободное плавание»

Если желание сэкономить на взносах велико, то для начала надо объявить о своем выходе из региональной организации, а для пущей убедительности – заранее перестать перечислять взносы в вышестоящие организации. Повод для недовольства всегда найдется, а в крайнем случае, он может быть высосан из пальца. Выбор безграничный – в континууме от «нас обижают», до «они неправильно тратят наши деньги». Ваше ППО после этого временно уходит в «свободное плавание» (см. Рис.1)

Рис.1. Первый шаг алгоритма

Шаг 2. Найди второго

Однако «один в поле не воин» и, чтобы создать, к примеру, новую территориальную организацию(ТПО), нужно к «свободноплавающей» и «добровольно не платящей» ППО добавить хотя бы еще одну первичку. Можно больше, но это не обязательно. Если подходящей первички под рукой не оказалось – не проблема, можно создать новую – по уставу для этого достаточно трех человек, как мы узнали на ЗЦС – вообще любых (даже членство в Профсоюзе, как нас убедили коллеги, не является обязательной опцией). Короче, провели легко и просто (на троих-то!) общее собрание и учредили новую ППО, которая, по твердому убеждению отдельных ЧУК, с этого момента получает все права, включая право на участие в создании любого количества новых территориальных организаций(см. Рис.2).

Рис.2. Второй шаг алгоритма

Шаг 3. Свободу учредительному собранию!

Как говорится, право правом, но надо же еще и суметь им злоупотребить. И вот ваша ППО, находящаяся в «свободном плавании», и примкнувшая к ней группа лиц, также называющая себя ППО, находят друг друга. После этого дело остается за малым – провести учредительную конференцию и зарегистрировать устав новой организации. После этого можно смело бить челом ЦС, Президиуму, лично Председателю с просьбой о включении в реестр организаций Профсоюза. Полезный совет: пока ваши действия не получили всеобщего одобрения посредством голосования, взносы лучше вообще никому не платить. Как показывает практика – это не только ускоряет решение вопроса, но еще и деньги экономит. (См. Рис.3).

Рис.3. Третий шаг алгоритма

Шаг 4. Легитимизировать нелегитимизируемое

Чем больше нарушений устава вы себе позволите, реализуя шаги 1-4, тем выше шансы на успех. Настоящих буйных у нас в ЦС и любят, и опасаются обидеть, причем делают это одновременно. Можете смело рассчитывать на благожелательные формулировки членов вышестоящего выборного органа: от официального «в порядке исключения» до кулуарного «проголосовали и забыли». Ваша следующая цель – попасть в реестр организаций Профсоюза. Очень рекомендуется заранее обратиться в уставную комиссию. Не пройдет и пары недель, как в ваше полное распоряжение будут предоставлены несуществующие протоколы несуществующих заседаний с результатами несуществующего голосования. Дальше — дело техники, остается убедить лиц, уполномоченных принимать подобное решение, в его экзистенциальной необходимости.

Рис.4. Четвертый шаг алгоритма

Шаг 5. «А что, так можно было?» 

После успешного завершения шагов 1-4 завершающая стадия алгоритма станет простой формальностью. Угроза выхода из Профсоюза и потери части членских взносов на ЗЦС работают безотказно. Вас включают в реестр и на одну ТПО в нашем Профсоюзе становится больше. На вопрос пытливого пользователя, владеющего простейшими правилами логического вывода: «А может ли ЦС большинством голосов принять решение, нарушающее устав Профсоюза, утвержденный съездом?» – после вышеописанного события отвечать легко и просто. Не только можно, но и должно, ибо, как заметил один из участников ЗСЦ, «у нас нет «крепостного права» и любая организация вольна в своих поступках.

Рис.5. Пятый шаг алгоритма

Практическая значимость

Бинго! У вас получилось – значит, может получиться и у других! Поэтому самое время поговорить о практической значимости вышеописанного научного открытия, которая, как нас всех учили, определяется возможностью масштабирования и эффективностью применения. Описанный алгоритм репликации универсален и изоморфен. Т.е. может быть воспроизведен любой профорганизацией (группой лиц) по отношению к вышестоящей профсоюзной организации:

• любыми тремя членами Профсоюза по отношению к ППО;

• ППО по отношению к объединенной ППО; 

• ППО по отношению к региональной организации;

• ТПО по отношению к Профсоюзу. 

Эффективность не требует особых доказательств. Так как соблюдение уставных норм не обязательно, то издержки минимальны, а выгоды (экономия на взносах) – очевидна.

Огромная просьба не воспринимать все вышеизложенное как руководство к немедленным действиям. Это – предостережение! Все указанные в алгоритме действия безусловно и грубо нарушают действующий устав Профсоюза работников РАН. Их масштабирование неминуемо приведет к развалу нашего Профсоюза. Фильтр в качестве решения вышестоящего органа о включении в реестр, как показывает последнее ЗЦС, не работает.

Создав столь опасный прецедент, ЦС провел успешную апробацию описанного алгоритма. Или, если выражаться юридически, осуществил его первое применение. С очень высокой вероятностью найдутся желающие повторить, тем более что и ветераны движения, и новоиспеченное руководство нашего Профсоюза с самого начала как могли поддерживали эту инициативу, а большинство членов ЦС каждое удачное голосование за очередное нарушение устава встречали бурными продолжительными аплодисментами. Хотите сэкономить на взносах, да еще получить поддержку большинства – значит вам туда – на следующее заседание Центрального Совета  

Последствия принятие этого решения очевидны – медленный, но верный переход к «плоской» структуре нашего Профсоюза, когда в прямом подчинении у Московского аппарата будут находиться все 200+ ППО нашего Профсоюза. Второй вариант – распад на несколько небольших профсоюзов с последующими «растаскиванием» первичек по другим, более мощным и хорошо структурированным отраслевым и региональным профсоюзам. 

Принципиальным решением проблемы могло бы стать принятие Положения о структуре Профсоюза, которое прямо предусмотрено нашим Уставом. Однако никакого желания даже обсуждать проект этого документа на ЗЦС не было замечено. 

Уважаемым членам ЦС, которые бурными аплодисментами встречали решения, грубо нарушающие Устав нашего Профсоюза, хочется посоветовать следующее: 

1. Внимательно перечитать Устав Профсоюза.

2. По здравому размышлению – примерить все это на свои собственные организации и (совершенно самостоятельно!) прийти к мысли, что нарушения Устава, даже большинством голосов на ЦС, неизбежно приводят к деградации и разрушению крупных организаций (и не только профсоюзных).

Заранее извиняюсь, если кого-то не убедил. Но, как говорили классики, «практика – критерий истины». Предлагаю всем нам учиться на чужих ошибках, а не повторять их с упорством, заслуживающим гораздо лучшего применения. А руководителям региональных организаций, которые с энтузиазмом голосовали за описанный выше алгоритм, хочу посоветовать еще раз перечитать эпиграф к данному тексту, иногда ошибочно приписываемый Э. Хемингуэю.  Действительно, не спрашиваете по ком звонит колокол, любой из вас может быть следующим! Нам придется жить либо по уставу,либо по понятиям, третьего, увы, не дано. Если репликация и прочие наши совместные действия по «понятийному» алгоритму будут поставлены на поток, то может так случиться, что следующий юбилей Академия будет отмечать без нашего Профсоюза. 

Использованная литература

1. Джон Донн. По ком звонит колокол, Москва, ЭКСМО, 2023 г. 352 с.

2. Дэвид Грэбер. Фрагменты анархистской антропологии. Радикальная теория и практика, Москва, 2014–172 с.

Зам. Председателя Уставной комиссии Профсоюза работников РАН,

К.э.н., доцент кафедры общей социологии НГУ

В.И. Нефёдкин

---